La pandemia significó que muy pocos de nosotros pudiéramos irnos de vacaciones en 2020, y tampoco mejoró mucho en 2021. COVID-19 ha hecho que millones de personas se pierdan sus vacaciones anuales de dos semanas bajo el sol, y muchos de nosotros elegimos una permanecer catión o un ayuno minibreak de fin de semana en lugar de.

La pandemia también nos ha hecho trabajar más horas. tarea difumina los límites entre el ocio y el trabajo. Además de esto, a menudo significaba mucho de lo mismo cuando tomábamos nuestras vacaciones anuales. Sentados en casa, como cualquier otro día.

Con tanto tiempo de vacaciones relajantes perdido, ¿qué pueden hacer los empleadores para asegurarse de que su fuerza laboral obtenga las vacaciones que se merecen?

¿Deberían las empresas dar a su personal más tiempo de vacaciones después de la pandemia para compensar la pérdida? O, con los sucesivos cierres cobrando un precio en los bolsillos de muchas empresas, ¿pueden permitirse dar a su personal más vacaciones pagadas?

Para saber cómo piensa la gente sobre su derecho a vacaciones anuales, preguntamos a algunos empleados sobre sus opiniones.

¿Están los empleados satisfechos con su derecho a vacaciones?

Una encuesta de Twitter realizada por Euronews Travel el 8 de diciembre de 2021 reveló, como era de esperar, que al 68,5 por ciento de los encuestados les gustaría tener más días de vacaciones.

Otra encuesta mostró que el encuestado promedio tenía entre 20 y 30 días de vacaciones por año. Mientras que el 22,2 por ciento de las personas tenía menos de 20 días.

Al mismo tiempo, un feliz 21,8 por ciento tenía 30 días al año o más.

¿Qué pasa con las empresas con planes de vacaciones ilimitados?

En los últimos años, algunas empresas, especialmente las nuevas empresas de tecnología, han ofrecido a sus empleados un pago ilimitado de vacaciones.

Un empleado británico de 34 años que trabaja para una compañía financiera con esta política ilimitada nos dijo: «Definitivamente tomo más de lo que solía y estoy seguro de que más de lo que haría si fuera a otra parte».

Pero la imagen no siempre es tan rosada. La presión en el lugar de trabajo significa que algunos trabajadores se sienten culpables por tomar más días y, en consecuencia, dejan de tomar menos de lo que harían si tuvieran una cantidad fija.

Si las empresas tampoco tienen que tener en cuenta los días de vacaciones, significa que no tienen que pagar a los empleados por las vacaciones no utilizadas cuando dejan sus trabajos, lo que significa que los empleados se pierden.

Algunas empresas han ido un paso más allá y han adoptado políticas de vacaciones respetuosas con el medio ambiente. Invernadero PR tiene un Programa de Beneficios Climáticos y ofrece a sus empleados días adicionales de vacaciones, siempre y cuando no vuelen a su destino.

¿Qué pasa con el seguro de transferencia de vacaciones?

Otro síntoma de la pandemia fue que la gente no aprovechaba al máximo sus vacaciones anuales porque pensaba que era una pérdida de tiempo. ¿Por qué tener un día libre para sentarse en su casa, cuando ya lo tiene?

Muchos también descubrieron que mantenerse ocupados les ayudó a controlar la ansiedad del covid-19, lo que los llevó a trabajar más horas de las que deberían en la oficina.

Un empleado de 31 años en la industria de la tecnología que tiene 25 días libres al año, más un día libre en su cumpleaños, habló con Euronews Travel sobre este fenómeno.

«Creo que a la gente se le debería permitir una política de transferencias generosa, pero también la gente necesita tomarse un descanso incluso si está sentada en su sofá, y las empresas también deberían fomentar eso».

“Creo que una mayor flexibilidad con las tareas es probablemente más útil que los días de vacaciones adicionales. Pero definitivamente, llevar un buen pedazo de vacaciones sin usar, «úselo o piérdalo» es muy injusto «.

Primero pensó que las empresas deberían dar a su personal más vacaciones anuales después de la pandemia para compensar la falta de vacaciones «pero luego la pandemia continuó; si continúa un año más, no es muy sostenible».

¿Qué pasa con los trabajadores de primera línea?

Un grupo que definitivamente merece más tiempo de vacaciones es el de los trabajadores de primera línea. Las personas que nos ayudaron a superar la pandemia, a menudo bajo su propio riesgo.

Un empleado del NHS de 28 años con el que hablamos cree que la licencia ayudaría a evitar problemas futuros para el personal del NHS.

«Creo que el tiempo libre adicional para el personal que ha apoyado directamente al público en sus dificultades durante la pandemia, mientras se ocupa de las suyas propias, sería beneficioso para evitar un posible agotamiento a medida que la pandemia continúa», dijo a Euronews Travel.

«Trabajo en atención primaria, no en un entorno hospitalario en primera línea, y creo que los empleados definitivamente deben tener prioridad».

¿Qué pueden hacer las empresas para ayudar a su personal a recuperarse de la pandemia?

Sigue los pasos de la aplicación de citas Bumble, que le dio a su personal una semana libre ya en junio de 2021. Nike dio a sus empleados de la sede de EE. UU. Una semana libre en agosto para recuperarse del estrés relacionado con la pandemia.

Aunque las grandes empresas pueden permitirse hacer esto, es posible que las pequeñas empresas no tengan tanta suerte.

En el Reino Unido en 2020, casi 400.000 empresas del sector privado cerraron definitivamente sus puertas. Y aunque el programa de despidos les dio a muchos empleados unas «vacaciones» largas que no esperaban, muchos trabajadores recibieron un recorte salarial del 20 por ciento.

El canciller británico Rishi Sunak acaba de anunciar un rescate de £ 1 mil millones (€ 1,17 mil millones) para las empresas hoteleras afectadas por la ola omicron, para muchas empresas esto simplemente no será suficiente para mantenerlas a flote, y mucho menos para dar más vacaciones a su personal.

Esperemos que 2022 signifique más vacaciones que no tengamos que cancelar.

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