La nueva ley de Portugal sobre el trabajo desde casa hace que el país de la UE parezca un paraíso para los trabajadores.

Las empresas no pueden intentar contactar con su personal fuera del horario laboral. Tienen que ayudar al personal a pagar las facturas de gas, electricidad e Internet de su hogar. Esto fue informado por Eurodigitalnews Next A principios de este mes.

Los gerentes también tienen prohibido usar software digital para rastrear lo que están haciendo sus teletrabajadores.

Solo hay un problema: es posible que la ley no funcione.

Los críticos dicen que las nuevas reglas están a medias, cortas en detalles e imposibles. E incluso pueden contraatacar haciendo que las empresas se muestren reacias a permitir el trabajo desde casa.

«La ley está mal redactada y no satisface las necesidades de nadie», dijo José Pedro Anacoreta, abogado laboralista de PLMJ, uno de los principales bufetes de abogados de Portugal. «No es bueno para nadie … No tiene sentido».

En muchos lugares del mundo, la pandemia de covid-19 ha acelerado una tendencia anterior hacia la digitalización del trabajo y acuerdos laborales más flexibles.

En medio de un cambio tan repentino y masivo en el panorama laboral, los gobiernos luchan por incluir el trabajo desde casa en sus leyes laborales. En gran parte, estos esfuerzos aún están en pañales.

Muchos europeos han dejado de ingresar regularmente a la oficina desde marzo de 2020 para ayudar a frenar la propagación del covid-19.

Sin una directiva prometida de la Comisión de la UE sobre cómo dar forma legal a la transición a un trabajo más extenso desde casa, las respuestas legislativas de los gobiernos han sido desiguales y desiguales.

«Derecho a desconectarse»

Durante la pandemia, algunos países recomendaron el teletrabajo. Otros, como Portugal, lo han exigido. La mayoría de los países de la UE tienen legislación específica sobre teletrabajo, pero con enfoques diferentes, y otros la consideran a través de enmiendas, ampliaciones o convenciones.

A medida que el trabajo doméstico creció en los últimos años, el «derecho a la relajación» de los trabajadores, que permite al personal ignorar los problemas laborales fuera del horario de trabajo formal, se adoptó antes de la pandemia en países como Alemania, Francia, Italia, España y Bélgica. Ahora se está convirtiendo en estándar.

Pero Portugal está llevando ese concepto un paso más allá, transfiriendo la responsabilidad a las empresas.

“El empleador tiene la obligación de abstenerse de contactar con el trabajador fuera del horario laboral, salvo en situaciones de fuerza mayor”, es decir, un evento imprevisto o incontrolable, dice en la nueva ley.

Los padres o cuidadores con hijos hasta los ocho años también tienen derecho a trabajar desde casa si así lo desean, siempre que el tipo de trabajo que realicen sea compatible con el teletrabajo.

La multa a las empresas que infrinjan la ley asciende a casi 10.000 euros por cada infracción.

Las reglas portuguesas están destinadas a abordar lo contrario de lo que se conoce como FMH.

La tecnología que hace posible trabajar desde casa también ha abierto la puerta a abusos, como jornadas laborales extendidas porque el personal todavía está disponible fuera de su turno normal de ocho horas. Las consecuencias pueden ser un desgaste entre el trabajo y la vida privada y una sensación de aislamiento.

Pero la nueva ley se ha topado con el escepticismo de aquellos a quienes se supone que debe proteger.

Causado por COVID

Andreia Sampaio, una mujer de 37 años que trabaja en comunicaciones en Lisboa, la capital portuguesa, está de acuerdo con la finalidad de la ley pero cree que es demasiado general y será «muy difícil» de hacer cumplir.

«Debemos tener sentido común», dijo, y agregó que no le importa que la contacten fuera del horario de atención si se trata de un asunto urgente. «Debemos juzgar cada caso por sus méritos».

Y cree que, en su mayor parte, las autoridades solo actuarán sobre las quejas de los empleados, «pero la gente tendrá miedo de perder su trabajo si lo hace».

Debido a la pandemia, pero diseñada para aplicarse en el futuro independientemente de las medidas relacionadas con el covid, la ley puede entrar en vigor el 1 de diciembre.

Es en gran parte la idea del Partido Socialista de centro izquierda, que ha gobernado Portugal desde 2015. En el período previo a las elecciones para un nuevo gobierno el 30 de enero, es importante pulir sus credenciales progresistas y levantar la bandera. de los derechos de los trabajadores.

Aún así, hay muchas preguntas prácticas: ¿es necesario eliminar al personal de las listas de correo de la empresa cuando terminan sus turnos y luego volver a colocarlo cuando comience a trabajar de nuevo?

¿Qué pasa con los europeos que trabajan en los mercados financieros y necesitan saber qué está sucediendo en, por ejemplo, Hong Kong, ¿y quién tiene colegas que trabajan en diferentes zonas horarias?

¿Qué pasa si una máquina industrial imparable requiere la atención de un ingeniero que está apagado? ¿Quién no puede «contactar» al empleado – el jefe de departamento? ¿El CEO de la empresa? ¿Qué es «contacto»? ¿Una llamada telefónica, un mensaje de texto, un correo electrónico?

«El diablo siempre está en los detalles … pero también en la implementación», dijo Jon Messenger, especialista en condiciones laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una agencia de la ONU con sede en Ginebra.

¿Equipo de trabajo a distancia lleno de agujeros?

La Confederación Portuguesa de Sindicatos, el grupo de empresas más grande del país, no participó en la redacción de la nueva ley y cree que está llena de lagunas.

Las reglas para el teletrabajo deben ser flexibles, adaptadas a cada sector y negociadas entre empleadores y empleados, dice Luís Henrique del departamento legal del sindicato.

«Tratamos situaciones que son completamente diferentes como si fueran todas iguales. No es realista», dijo Henrique. «[The law] no puede caber todo el mundo «.

El trabajo policial y el cumplimiento de las nuevas normas también pueden ser un desafío en uno de los países económicamente más pobres de la UE. En Portugal, que es conocido por la burocracia y la lentitud de la justicia, así como por servicios públicos con escasos recursos, ¿cuánto tiempo tarda una denuncia en filtrarse por el sistema y lograr un resultado?

En toda Europa durante la última década, el número de inspecciones laborales se ha «derrumbado», según los datos analizados por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) con sede en Bruselas, que representa a 45 millones de miembros en 39 países europeos.

¿El país con la mayor disminución en el número de inspecciones desde 2010? Portugal, con un 55 por ciento menos de inspecciones hasta 2018.

«Leyes ambiciosas y progresistas … enfrentan la realidad de que aún no existen formas de vigilarlas», dijo Henrique.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *