Según la Unión General de Trabajadores (UGT), las mujeres españolas trabajan gratis 43 días desde ahora hasta Navidad, de hecho debido a la brecha salarial que aún existe en España. El sindicato que ha relanzado su campaña de concienciación #YoTrabajoGratis dice que la mujer promedio gana un 11,9% menos que su homólogo masculino. Es decir, son 43 días menos de salario al año.

El sindicato desea que la Unión Europea (UE) adopte una directiva sobre transparencia salarial y obligue a países como España a cumplir la ley sobre el registro de compensaciones y la revisión salarial. Ven esto como la única forma de superar la brecha salarial

España se encuentra por debajo de la brecha salarial media según los últimos datos de Eurostat, con la media europea de 51 días. La situación en España está mejorando, aunque lentamente, con la brecha baja un 1,5% respecto a 2019, pero todavía queda un largo camino por recorrer para competir con países como Luxemburgo, donde las mujeres trabajan gratis durante cinco días y en Rumanía 12 días. .

La UE debe actuar

Aunque la Comisión Europea marcó el 10 de noviembre como un día simbólico para concienciar sobre el hecho de que las trabajadoras en Europa siguen ganando de media menos que sus compañeros masculinos, todavía no se han tomado medidas concretas.

El sindicato ha dicho que «la UE ahora tiene la posibilidad de reducir la brecha salarial de género, adoptar una directiva de transparencia salarial que permita a las trabajadoras reevaluar el valor de su trabajo, que ahora está infravalorado; y promover una directiva sobre salarios mínimos adecuados que aumente el salario mínimo a un límite decente y elimine las barreras a la negociación colectiva «.

El enfoque de España

Según el sindicato, existe un acuerdo vigente Salario mínimo interprofesional. Sin embargo, creen que debe mantenerse, mejorarse y aplicarse. Asimismo, las empresas deben cumplir con el real decreto de igualdad salarial, que obliga a los empresarios a informar a sus empleados las causas de su discriminación salarial y eliminarlas, corregirlas y prevenirlas en el futuro a través de planes de igualdad de género y convenios colectivos.

El sindicato cree que esto solo será efectivo con medidas importantes de la inspección del trabajo y la única forma de garantizar que las mujeres españolas no trabajen gratis.

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