Está dispuesto a iniciar negociaciones sobre una propuesta destinada a garantizar un salario mínimo para una vida digna en la UE; Los miembros acogieron con satisfacción la propuesta sobre la remuneración adecuada en toda la UE y adoptaron un mandato de negociación el 25 de noviembre de 2021. Una vez que el Consejo haya establecido su posición, pueden comenzar las negociaciones sobre la forma final de la ley; Sociedad.

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La necesidad de un salario mínimo razonable

El salario mínimo es la compensación más baja que los empleadores deben pagar a sus empleados por su trabajo. Aunque todos los países de la UE tienen alguna práctica para los salarios mínimos, en la mayoría de los Estados miembros esta compensación a menudo no cubre todos los costos de vida. Aproximadamente siete de cada diez trabajadores con salario mínimo en la UE tuvieron dificultades para hacer frente en 2018.

Salario mínimo en la UE

Los salarios mínimos mensuales varían ampliamente dentro de la UE en 2021, desde 332 € en Bulgaria hasta 2.202 € en Luxemburgo. Uno de los factores más importantes para la amplia gama es la diferencia en el costo de vida en los países de la UE.

Obtenga más información sobre los salarios mínimos en los países de la UE.

Hay dos formas de salario mínimo en los países de la UE:

  • Salarios mínimos legales: tSe rigen por leyes o leyes formales. La mayoría de los estados miembros tienen tales reglas.
  • Salarios mínimos convenidos colectivamente: en seis países de la UE, los salarios se determinan mediante convenios colectivos entre sindicatos y empleadores, incluidos en algunos casos los salarios mínimos: Austria, Chipre, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia.

Qué hace el Parlamento por los salarios mínimos justos en la UE

El Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión proclamaron Pilar europeo de derechos sociales en noviembre de 2017, en el que se establece el compromiso de la UE sobre salarios justos.

En octubre de 2019, el Riksdag adoptó una resolucióny pide a la Comisión que proponga un instrumento legal para salarios mínimos justos en la UE.

EN un informe adoptado en diciembre de 2020, el Parlamento Destacó que la Directiva sobre igualdad de remuneración debería ayudar a erradicar la pobreza de la clase trabajadora y promover la negociación colectiva;

Los trabajadores tienen derecho a un salario razonable que les proporcione un nivel de vida decente.

Principio 6 del pilar europeo de derechos sociales

En 2020, la Comisión publicó una propuestas de directivas para mejorar la adecuación de los salarios mínimos en la UE. Su objetivo no solo es proteger a los trabajadores de la UE, sino también ayudar a reducir la brecha salarial de género, fortalecer los incentivos para trabajar y crear igualdad de condiciones en el mercado interior.

La propuesta tiene en cuenta los poderes nacionales y la libertad de contratación de los interlocutores sociales y no fija el nivel del salario mínimo.

La directiva quiere promover la negociación colectiva de salarios en todos los países de la UE. Para los países con salarios mínimos legales, su objetivo es garantizar que los salarios mínimos se establezcan en los niveles adecuados, teniendo en cuenta las condiciones socioeconómicas y las diferencias regionales y sectoriales.

Descubra cómo los diputados quieren lidiar con el trabajo psobrepeso en la UE.

el Comité de Empleo del Riksdag acogió con satisfacción la nueva ley sobre salarios adecuados en toda la UE y adoptó un mandato de negociación en noviembre de 2021. Tras su adopción por los diputados durante una sesión plenaria, el Parlamento puede entablar negociaciones con el Consejo sobre la forma definitiva de la ley.

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